Por el Lic. Fernando Daniel Peiró. Me pregunto: así como las empresas no tienen verdaderos compromisos con los recursos humanos, ¿será que el personal es un reflejo de la falta de compromiso de las organizaciones?.
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LA HUMANIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Tomemos un huevo hervido y hagámoslo girar. Comparémoslo ahora con el giro de un huevo sin haber pasado por el proceso del agua hirviente. Notaremos la gran diferencia.
Un ejemplo similar, sucede al parar o erguir al huevo. Si hiciéramos base con un huevo crudo, hundiendo su cáscara un poco hacia adentro sobre uno de sus extremos, todo su interior se escaparía por el orificio o quiebre de la cáscara protectora. Por el contrario, con el huevo hervido, uno puede quebrar un poco la cáscara y erguir el huevo sin dificultad, evitando que el fluido interior se salga por la abertura.
En toda organización, es similar este concepto. Ante la mínima “abertura” o posibilidad laboral, el fluido (o el recurso humano) hace sus intentos para salir de ella como dé lugar. No sucederá lo mismo cuando la organización se solidifique y se construya íntegramente; por más abertura que haya, la mayor parte de quienes la componen, continuarán formando parte de un gran equipo.
La humanización de las organizaciones se sustenta en la apertura; en el verdadero trabajo en equipo; en el aprendizaje constante; en la formación de los individuos que la componen y en el desarrollo de los talentos creativos y la comunicación, con el fin último de “vivir armónicamente en sociedad”.
Lic. Fernando Daniel Peiró
Consultor – Coach internacional – Autor
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