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ManpowerGroup

Los convenios laborales quedaron detrás de las demandas de empleadores y empleados

Acortar la semana, horarios flexibles y alternar presencialidad y virtualidad son los factores principales.

Somos Pymes | Redacción Somos Pymes
Por Redacción Somos Pymes 29 de marzo de 2024 - 11:53

En medio de los intentos del Gobierno por concretar una reforma laboral en Argentina, el futuro inmediato de la oferta y demanda de trabajo presenta en la realidad nuevos parámetros.

Un estudio de ManpowerGroup denominado “La era de la adaptabilidad” mostró cuáles son las tendencias del mercado.

La atemporalidad de los convenios laborales

Los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los factores competitivos y las elecciones individuales son los factores principales que contrastan con la legislación corriente.

El ingreso al mundo laboral de los jóvenes nacidos entre 1995 y 2015 que se dará hacia 2030 representa el 58% de la población activa, pero paradójicamente se da en el contexto mundial de envejecimiento de las fuerzas productivas.

Este panorama obliga a los empleadores a adoptar estrategias de contratación innovadoras y ampliar las fuentes de talento.

Por eso deben apostar a promover la capacitación y formación a través de tutorías, asignaciones flexibles, programas de perfeccionamiento y nuevas oportunidades de aprendizaje, para converger con los avances tecnológicos, la conectividad global y un tejido socioeconómico que evoluciona constantemente.

Las capacidades humanas deberán ir acompañando el avance de la tecnología y no sólo en aras de una mayor productividad, sino de subsistencia, ya que quienes se queden atrás corren el riesgo de ser reemplazados.

El acelerado crecimiento de la Inteligencia Artificial (IA) subió la vara de la exigencia, pero los recursos humanos seguirán siendo impulsores claves, con la mejora de las competencias, conocimientos técnicos y capacidades profesionales.

La transformación digital en marcha

En la encuesta realizada por ManpowerGroup, el 58% de los empleadores admiten a que la IA y la Realidad Virtual (RV) tendrán un impacto positivo en sus colaboradores en los próximos dos años.

La competitividad aparece como otro de los factores determinantes a la hora de las contrataciones.

Pero por el lado de los trabajadores se advierte que buscan cada vez más un propósito y un significado en lo que hacen.

El 60% quiere que los empleadores tomen medidas claras y visibles en problemáticas ambientales; además de demostrar su postura en cuestiones sociales y políticas.

A su vez, demandan que sean impulsadas políticas relacionadas a la Diversidad, Equidad, Igualdad y Pertenencia (DEIP).

Las empresas con altos niveles de inclusión se adjudican un 39% más de probabilidades que cuando su representación en términos de diversidad es menor.

Por otra parte, un tercio de la fuerza laboral (31%) desea que los líderes comprendan mejor los retos financieros que los afectan.

El manejo de los recursos humanos

Los especialistas en RRHH están obligados a armar una delicada ecuación, en la que los salarios son un factor pero la aplicación de valores como la autonomía, flexibilidad y un trabajo con propósito serán determinantes para retener el talento calificado y maximizar el rendimiento.

No constituye ninguna novedad que las nuevas generaciones hayan cambiado la forma en la que conciben el trabajo y hoy esperen "consumirlo" de forma muy parecida a como lo hacen con otros aspectos de la vida: en sus propios horarios y de maneras adaptadas a sus necesidades individuales.

Aspiran como beneficios más deseables, según la compulsa, a reducir la semana laboral a cuatro días (64%), a la posibilidad de elegir la hora de entrada y salida (45%) y a la flexibilidad para trabajar desde casa (35%).

Sobre todo para la Generación Z, menores de 30 años, la salud mental es prioritaria.

En este sentido, asegura el reporte que las organizaciones que sigan el ritmo de los cambios culturales en torno al bienestar y creen ambientes psicológicamente seguros y flexibles tendrán más posibilidades de atraer y retener el talento.

Al respecto, el director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica, Luis Guastini, expresó: “Las tendencias en el mundo laboral se transforman constantemente debido a la imperante escasez de talento, el avance y la penetración de la tecnología, así como también por las tendencias vinculadas a la sostenibilidad, y creciente demanda de flexibilidad”.

Agrega: “Para poder mantenerse en la vanguardia, es sustancial que las organizaciones adquieran la capacidad de adaptarse a las nuevas dinámicas, a fin de garantizar su permanencia y crecimiento en el mercado”.

El pulso se lo irá dando la aceleración continua de las megatendencias, como la Inteligencia Artificial, la automatización, la deslocalización y la transformación ecológica de las empresas.

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