La recesión económica de la primera parte del 2024 provocó el cierre de casi 10.000 empresas, plantas de producción, negocios y emprendimientos.
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Las grandes empresas son las responsables del 70% de los despidos
Las PyMEs fueron las más afectadas en términos de cierres en el contexto de recesión económica.
Así lo mostró un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA).
Las PyMEs fueron las mayores perjudicadas por la crisis, pero un 70% de los cesanteados correspondieron a las firmas con más de 500 trabajadores).
Los despidos en las grandes empresas
El informe de CEPA reflejó que, entre noviembre de 2023 y mayo de 2024, la cantidad de empleadores se redujo en 9972, con el 99,5% de los cierres afectando a empresas con menos de 500 trabajadores.
Pese a esto, el 70% de los despidos registrados en el mismo período se concentraron en grandes empresas.
Se perdieron 265.308 puestos de trabajo, una cifra significativamente mayor a la reportada por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que estimó una reducción de 175.700 empleos.
Esta cifra incluye a los asalariados registrados y trabajadoras domésticas.
Las cámaras empresariales detectaron que las PyMEs buscan evitar una reducción de personal, debido a que implica una desinversión difícil de revertir si la situación económica mejora.
Según el informe de CEPA, mientras que las grandes empresas redujeron su plantilla en un 3,90% (186.357 puestos de trabajo), las PyMEs redujeron su personal en un 1,56%, lo que representó 78.951 puestos menos.
Este tipo de compañías depende de su capital humano capacitado para mantener la operatividad y competitividad.
Los recursos humanos de las PyMEs
Despedir empleados capacitados no solo es costoso, sino que también limita la capacidad de la empresa para adaptarse rápidamente a un eventual repunte.
Desde el Observatorio de Industriales Pymes Argentinos (IPA) subrayaron que las grandes empresas tienen más capacidad de reacción en el corto plazo debido a sus mayores recursos y capacidades de predicción, lo que les permite tomar decisiones más rápidamente en tiempos de crisis.
Por otro lado, las PyMEs, con menos personal disponible, tienen una menor capacidad de reacción.
Despedir a empleados capacitados no solo es un proceso costoso, sino que también representa una pérdida de inversión en capital humano que es difícil de revertir.
Además, menos personal implica menos "cabezas pensantes" para generar estrategias diversificadas, lo que limita la capacidad de las PyMEs para adaptarse a nuevas demandas.
El análisis de CEPA observó que a pesar de que las PyMEs fueron las más afectadas en términos de cierres empresariales, sin embargo, las grandes empresas fueron las principales responsables de la pérdida de empleos registrados.