Los argentinos que buscan empleo elevaron el salario pretendido un 16,95 por ciento en el primer trimestre del 2025.
domingo 15 de junio de 2025
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SUSCRIBITEEl registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración respecto a los años previos.
Las condiciones del mercado laboral a nivel local.
Los argentinos que buscan empleo elevaron el salario pretendido un 16,95 por ciento en el primer trimestre del 2025.
Se trata de una suba mayor a la inflación durante ese período (8,6%), por lo que ya supera $1.500.000, de acuerdo a un relevamiento de Bumeran.
El crecimiento trimestral exhibido en la remuneración requerida se compuso por un alza del 7,30% en enero, la mayor del periodo, seguida por un 3,46% en febrero y del 5,34% en marzo.
En conjunto suman 8 puntos porcentuales más que la variación precios entre los tres meses.
De esta manera, el sueldo pretendido promedio fue de $1.503.863 en marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $1.427.606 y $1.379.808, respectivamente.
En los tres casos, los ajustes mensuales estuvieron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El registro acumulado en los primeros tres meses del año marca una desaceleración respecto a los años previos.
En el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en igual período de 2023 alcanzó el 19,71%.
Al segmentar las pretensiones salariales según el nivel de experiencia, el estudio constató que en marzo, quienes se postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 por mes, un 6,81% más que el mes anterior.
En el caso de las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725 (suba del 5,08%), y en los niveles junior alcanzó los $1.074.734 (incremento del 5,01%).
En cuanto a los sectores, Marketing y Comunicación lideró el incremento acumulado del salario requerido en el segmento junior, con una suba del 21,37%.
Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro clasificado como “Otros” (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).
Todos estos sectores se ubicaron por encima del promedio general para el nivel junior, que fue del 14,93%.
En los niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%).
En ambos casos, los incrementos superaron la media de esa categoría de experiencia, que fue del 18,06%.
Con respecto a la brecha de género del salario requerido, el relevamiento comprobó que en marzo pasado fue del 6,65%.
Se trata de una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a marzo de 2024, cuando fue de 17,23%.
Contemplando los dos primeros meses del año, se observa un descenso sostenido de la brecha en el primer trimestre, ya que fue de 10,89% en enero y de 7,98% en febrero.
En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.561.577 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272 pesos, lo que implica que las mujeres solicitaron, en promedio, $97.305 menos.