La inflación en la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE) registró un alza mensual del 5,4 por ciento en junio.
viernes 17 de abril de 2026
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SUSCRIBITELa baja se debe principalmente a la suba del dólar libre.
El poder adquisitivo de los profesionales ejecutivos.
La inflación en la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE) registró un alza mensual del 5,4 por ciento en junio.
Se trata de un avance interanual de 263,6 por ciento y una leve disminución en comparación con mayo.
El CPE acumula un incremento del 80,2 por ciento este semestre, lo que equivale a un 224,8 por ciento anualizado.
Así lo mostró un informe del Centro de Economía Aplicada (CEA) de la Universidad Católica Argentina (UCEMA).
El costo de la CPE en dólares experimentó una caída del 9,1% en junio, ubicándose en 4136 dólares.
Esta baja se debe principalmente a la suba del dólar libre. En comparación con junio de 2023, la CPE en dólares muestra un aumento del 40,3%.
Para cubrir sus costos, un profesional ejecutivo necesita actualmente 5.400.479 pesos mensuales.
La CPE toma como referencia el costo de una canasta de consumo representativa para un grupo familiar residente en el Gran Buenos Aires.
En sus inicios por 2008, el valor de la CPE era de $11.787. Es decir, en 16 años la canasta aumento un 45.974%.
El capítulo de transporte y comunicaciones fue el que más sufrió el impacto de la inflación en mayo, con un aumento del 8,1% mensual y un 307,5% interanual.
Le siguen la vivienda y servicios básicos, con un alza del 7,6%, y educación, con un incremento del 6,5%.
Los otros rubros de la canasta experimentaron avances por debajo del promedio.
En esa línea, sobresalieron esparcimiento, con un 5%, y alimentos y bebidas, con un 4,2%.
Según un informe de Adecco, los sueldos para el sector tendrán un ajuste del 137% este año, mientras que para el 2025 se calcula un incremento del 108%.
Adecco también reveló que consecuentemente a la situación económica del país, el 46% de las empresas hace ajustes salariales mensuales.
El 26% revisa los salarios cada dos meses, el 13% cada tres meses y solo un 15% sigue la frecuencia de las paritarias
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