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SUSCRIBITELos mejores salarios los perciben quienes ocupan puestos formales con respaldo gremial.
La falta de trabajos de calidad.
Un informe elaborado por el Observatorio de Deuda Social (ODSA) de la Universidad Católica Argentina (UCA) confirmó que “se están agravando las brechas laborales por la precarización” que viene sucediendo en los últimos 15 años.
En ese contexto, las personas con sueldo en blanco y protección gremial tienen los mejores ingresos.
La investigación denominada “Deterioro y resquebrajamiento de la estructura social del trabajo en la Argentina (2010-2025)”, se centró en los cambios de la estructura social del trabajo en el ámbito urbano del país.
Durante esa etapa ganaron terreno sectores vinculados a los recursos naturales, las finanzas y los servicios empresariales, que tienen bajo impacto del factor productivo trabajo, por sobre aquellos que demandan más empleados y son menos productivos.
Desde ODSA observaron que “los sectores más dinámicos de la economía no tradujeron su crecimiento en puestos de trabajo suficientes para mejorar las oportunidades de acceso a empleos más productivos y bien remunerados”.
Y resaltaron que “la principal transformación ocupacional de los últimos años fue la recomposición del empleo hacia los sectores de baja productividad sin alzas en el desempleo”.
El informe constató que “durante el período ha crecido en 4,5 puntos porcentuales la proporción de ocupados que, estando en puestos registrados, se encuentran por fuera de los convenios colectivos”.
Asimismo, expuso la relación entre las posibilidades que tiene una persona para ubicarse en lugares de ingresos más altos con la de una que aúne los criterios de productividad alta con protección.
Al respecto, Ramiro Robles, uno de los responsables del informe, admitió que “se están agravando las brechas laborales por la precarización”.
Tanto Robles como Julieta Vera y Alejo Giannecchini, autores del escrito, se mostraron pesismistas sobre el repunte del empleo de calidad.
“Una reforma laboral que esté orientada mayormente a estimular mayores flexibilidades en el funcionamiento de las empresas y la fluidez del mercado de trabajo, difícilmente pueda atender la otra pata, que es el empleo de calidad, sobre todo cuando esas grandes brechas de empleo de calidad están relacionadas con cuestiones productivas que sobrepasan lo que planteen las normas”, indicó Ramiro.
En cuanto a las modificaciones en la movilidad laboral en los últimos 24 meses, desde la UCA señalaron que entre 2023 y 2025 los cambios en el mercado laboral fueron escasos.
Entre los principales puntos describieron que muchas personas desocupadas comenzaron a trabajar por cuenta propia de manera informal.
Además, cayeron las oportunidades de los desocupados para ocupar puestos con salarios formales o públicos.
También se incrementaron los pases de trabajos formales hacia los informales por cuenta propia.
Los especialistas de la UCA dijeron que “esto sugiere más obstáculos para acceder a empleos productivos y más protagonismo de las estrategias del empleo autogenerado, características del sector microinformal no asalariado”.
“La movilidad laboral reciente no parece expresar una ruptura drástica respecto del ciclo inicial, sino una reorientación regresiva de las trayectorias: el sector microinformal refuerza su papel como destino de trabajadores desocupados y ocupados que necesitan generar ingresos, en un contexto de bajo dinamismo de los sectores formal y público”, concluyó el estudio.