miércoles 24 de abril de 2024
  • Temas del Día

Alcanzaste el límite de 40 notas leídas

Para continuar, suscribite a Somos Pymes. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.

SUSCRIBITE
Día internacional de la Mujer

El impacto del liderazgo femenino en el mundo empresarial

Cuando se acerca el Día Internacional de la Mujer, Josefina Maluf, CEO de Integralis Consulting, nos cuenta los beneficios del liderazgo femenino.

Somos Pymes | Lorena Hak
Por Lorena Hak 28 de febrero de 2024 - 14:50

En el marco de las vísperas del Día Internacional de la Mujer, Somos Pymes doalogó con la CEO de Integralis Consulting, Josefina Maluf, sobre la importancia del liderazgo femenino en el mundo empresarial y cómo puede contribuir al éxito de las organizaciones a través de la empatía, la colaboración y la inclusión.

-¿Podrías compartirnos cuál ha sido tu experiencia personal en este ámbito del liderazgo femenino?

-Mi experiencia en el mundo empresarial como mujer ha sido desafiante pero tremendamente gratificante. Desde mis inicios, he enfrentado diversas barreras y prejuicios, pero cada obstáculo superado me ha permitido crecer y desarrollarme como líder. He aprendido a liderar desde una perspectiva femenina, enfocada en la empatía, la colaboración y el bienestar integral de mi equipo.

-¿Podrías ahondar un poco más en cómo este estilo de liderazgo ha contribuido al éxito de Integralis Consulting?

-En Integralis Consulting, hemos adoptado una cultura organizacional que valora la diversidad y la inclusión. Creemos firmemente en la importancia de escuchar activamente a cada miembro de nuestro equipo y en celebrar las fortalezas individuales. Este enfoque ha creado un ambiente de trabajo saludable y colaborativo, que a su vez ha impulsado la productividad y el éxito de nuestra empresa.

-¿Cómo crees que el liderazgo femenino puede impactar positivamente en la cultura empresarial en general?

-El liderazgo femenino trae consigo una perspectiva única y valiosa. Promueve la colaboración, la comunicación abierta y la resolución de problemas de manera creativa. Al fomentar un entorno donde se valoren las habilidades y contribuciones de todos, independientemente de su género, se crea una cultura empresarial más inclusiva y equitativa.

-¿Qué consejo le darías a las mujeres que aspiran a liderar en el mundo empresarial?

-Les diría que crean en sí mismas y en su capacidad para liderar. Que no teman ser auténticas y abrazar su estilo único de liderazgo. Que busquen oportunidades para aprender y crecer, y que encuentren mentores y aliados que las apoyen en su camino. Y, sobre todo, que recuerden que su voz y su perspectiva son valiosas y necesarias en el mundo empresarial.

Dejá tu comentario

Te Puede Interesar