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SUSCRIBITELos sueldos privados emparejaron a la inflación en los primeros ocho meses de 2026.
El poder adquisitivo de la población.
En agosto, los salarios medidos por la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) subieron 1,9 por ciento y quedaron 0,2 puntos por encima del aumento de la inflación en el mes.
Con este incremento, los sueldos medidos por este indicador que elabora la Secretaría de Trabajo de Capital Humano subieron 21,3% en ocho meses, igual variación que el IPC.
El RIPTE es un indicador salarial de naturaleza previsional elaborado por la Subsecretaría de Seguridad Social.
Este indicador precisa la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses, tanto en el sector público como en el privado.
Desde la Secretaría especificaron que este indicador no puede considerarse como una evolución de los salarios de acuerdo con su conformación, ya que excluye una serie de ítems que integran las remuneraciones.
No obstante, ello es un dato que los analistas suelen tomar para definir la tendencia que muestran los sueldos del sector privado.
El RIPTE de agosto marcó que el salario promedio es de $1.982.518,19, 21,3% superior al de diciembre de 2025 ($1.633.547).
El Gobierno necesita una mejora real de los salarios para mejorar los niveles de consumo, de forma que de esta manera traccionen la demanda interna y la producción.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informó que a partir del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), se incorporaron más de 63 mil trabajadores al empleo registrado privado.
Los datos a julio de 2026, representan más del triple de los registrados en mayo, cuando comenzó a implementarse el régimen.
En paralelo, la cantidad de empresas que utilizaron el beneficio también registró un crecimiento sostenido: de 7.993 en mayo se pasó a 20.873 en el mes de julio.
De este modo, en su tercer mes de implementación, el RIFL alcanzó al 4,1% del universo de empleadores del sector privado a nivel nacional.
"El programa muestra una fuerte presencia entre las pequeñas y medianas empresas. En julio, el 85% de las firmas que utilizaron el beneficio tenía hasta 50 trabajadores: el 53% correspondió a empresas de hasta 10 empleados y el 32% a empresas de entre 11 y 50 trabajadores", indicó el informe oficial.
Por rama de actividad, Comercio concentró la mayor cantidad de contrataciones, con 15.654 trabajadores, seguido por Servicios empresariales con 14.477, e Industria con 8.787.
En conjunto, estos tres sectores explicaron más del 61% de las contrataciones realizadas bajo el régimen.
Asimismo, este régimen tuvo una incidencia especialmente significativa en sectores con mayor dinámica de incorporación de trabajadores.
En Hoteles y Restaurantes las contrataciones representaron el 2,3% del empleo formal del sector, mientras que en la Construcción alcanzaron el 1,7%.
"Los resultados de este primer trimestre de implementación reflejan una creciente utilización del instrumento por parte de empresas de distintos sectores, fortaleciendo los incentivos para la incorporación de trabajadores al empleo formal", resaltó la cartera gubernamental.
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, establecido por la Ley N° 27.802, tiene como objetivo promover la creación y formalización de empleo registrado en el sector privado mediante la reducción de los costos laborales no salariales asociados a nuevas contrataciones.
