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SUSCRIBITEEl mundo del trabajo está cambiando rápidamente y requiere adaptación de ambos lados. Una especialista te cuenta las claves.
Nuevas tendencias en recursos humanos en el mercado laboral.
Las tendencias en recursos humanos ofrecen una visión panorámica del futuro del mercado laboral, delineando un camino hacia la mejora de los procesos de captación y retención de talentos en un entorno laboral en constante evolución. La directora de la consultora LP, Lucrecia Pedraza, nos brinda una perspectiva única sobre las transformaciones que marcarán el rumbo de los recursos humanos este año.
"Aunque la pandemia pueda parecer un recuerdo lejano, su impacto continúa resonando en todos los aspectos de nuestras vidas, especialmente en el ámbito laboral", dijo Pedraza a Somos Pymes . La transformación desencadenada por este suceso ha permeado los lugares de trabajo, modificando prácticas, necesidades y demandas en el universo laboral. Además, el crecimiento económico ralentizado y el aumento del costo de vida han añadido presión sobre empleados y líderes empresariales, quienes deben buscar hacer más con menos en un escenario de incertidumbre económica global.
A conitnuación, la licenciada enumera una serie de cambios que estarán presentes en el mercado laboral en 2024:
Fin de los puestos de trabajo tradicionales: Las estructuras laborales del pasado, con sus roles definidos y responsabilidades delimitadas, están dando paso a un enfoque centrado en habilidades y experiencias, redefiniendo así la manera en que se conciben los puestos de trabajo.
Énfasis en el impacto humano y tecnológico: La integración entre el talento humano y la tecnología será fundamental para el éxito organizacional. Las empresas que miren hacia el futuro explorarán cómo utilizar la tecnología para mejorar la productividad y potenciar las capacidades de sus empleados.
Cambios en los lugares de trabajo: Los avances tecnológicos están redefiniendo la naturaleza de los espacios laborales, priorizando la flexibilidad y la eficiencia por sobre la ubicación física.
Sustentabilidad laboral: La alineación entre los intereses empresariales y sociales será cada vez más relevante, impulsando una mayor conciencia ambiental y social en el ámbito laboral.
"El reclutamiento tendrá un capítulo aparte, y en el 2024 estará marcado por la adaptación a un entorno cambiante y la necesidad de comprender las nuevas demandas y expectativas de los candidatos", detalló Pedraza. Los reclutadores deberán enfocarse en habilidades blandas, aprender a utilizar la inteligencia artificial de manera efectiva y adoptar una visión más centrada en el aprendizaje y el desarrollo.
A pesar de la incertidumbre económica, la contratación de talentos seguirá siendo prioritaria, con un enfoque renovado en la construcción de una marca empleadora atractiva que esté en línea con las expectativas de los candidatos. "La valoración de las habilidades por encima de la experiencia previa será fundamental para garantizar una contratación basada en el potencial y la capacidad de crecimiento", resumió la especialista.
Pedraza destaca que las empresas también priorizarán la movilidad interna y el desarrollo de habilidades como estrategias para retener y motivar a su fuerza laboral. El aprendizaje continuo será un factor clave en la retención de talentos, ya que los empleados buscarán oportunidades de crecimiento dentro de sus organizaciones.
El escenario de los recursos humanos para el 2024 estará marcado por la adaptación, la innovación y la búsqueda constante de estrategias que permitan a las empresas atraer, retener y desarrollar el talento.