La Unión Industrial Argentina (UIA) objetó los fallos judiciales que frenaron la puesta en marcha de ley de modernización laboral impulsada por el Gobierno.
La UIA criticó los fallos judiciales en contra de la reforma laboral
La central fabril exigió respetar las leyes aprobadas por el Congreso.
En ese contexto, reclamó que se cumpla con la norma sancionada por el Congreso Nacional.
El mensaje de la UIA al Poder Judicial
“La Unión Industrial Argentina (UIA) expresa su preocupación ante la suspensión cautelar de 82 artículos de la Ley N.º 27.802 de Modernización Laboral, una norma sancionada por amplia mayoría en el Congreso de la Nación, en pleno ejercicio de las facultades constitucionales del Poder Legislativo”, señaló la entidad en un comunicado de prensa.
La organización privada esgrimió que “el respeto por la división de poderes y por las leyes democráticamente aprobadas es un pilar esencial para la seguridad jurídica y el normal funcionamiento de la economía”.
Para los industriales, “ante la sanción de una ley por parte del Congreso Nacional, con las mayorías legales pertinentes, la suspensión de sus efectos o la declaración de inconstitucionalidad deben ser el último recurso del orden jurídico y no el primero como ha sucedido en este caso”.
“La Argentina necesita reglas claras, previsibles y estables que promuevan la inversión, el empleo formal y la competitividad”, enfatizaron los dirgentes empresariales.
La cúpula de la UIA argumentó que “la persistencia de la incertidumbre normativa debilita el clima de negocios y retrasa las decisiones productivas”.
“Por ello, resulta fundamental garantizar la plena vigencia de marcos legales que buscan modernizar el sistema laboral y acompañar el desarrollo del país”, concluyó la misiva.
Freno a la reforma laboral
El lunes pasado, la Justicia respaldó una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) para suspender la aplicación de 82 de los 218 artículos de la Ley de Modernización Laboral impulsada por el Gobierno nacional.
El magistrado laboral Raúl Ojeda consideró que existen indicios de regresividad en materia laboral, afectación de principios constitucionales y riesgo de daños irreparables en el marco de la iniciativa aprobada el pasado febrero por el Congreso.
En ease contexto, ordenó la suspensión provisoria de artículos que introducen cambios sustanciales al régimen laboral argentino.
Entre los 82 artículos afectados por la resolución se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga, al establecer límites para la realización de asambleas, y los que habilitan sanciones contra conductas gremiales e incluso prevén el quite de personería jurídica para sindicatos, entre otros.
El juez resolvió, además, suspender aquellos artículos que afectan el derecho de negociación colectiva y que introducen cambios en los períodos de prueba, en la computación de los años de antigüedad y en las indemnizaciones.
El fallo deja temporalmente sin efecto la derogación de la ley de teletrabajo y los artículos que limitan la responsabilidad de las empresas que utilizan mano de obra tercerizada y que califican de "prestadores independientes" a los trabajadores de plataformas tecnológicas.
El Ministerio de Capital Humano anunció en un comunicado que apelará el fallo y aseguró que "se agotarán todas las instancias judiciales necesarias para garantizar la plena vigencia" de la nueva ley como "expresión inequívoca de la voluntad legislativa y mandato de la actual gestión de gobierno".
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