La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un incremento del 3 por ciento distribuido entre febrero y marzo para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.
El personal doméstico tendrá un aumento salarial suba de 3%
Los trabajadores del sector podrán recibir bonos de hasta 20.000 pesos.
La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos tendrán un ajuste del 1,5% en febrero sobre la remuneración vigente y del 1,5% en marzo.
Aumento salarial para el personal doméstico
Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Además, se acordó el pago de bonos extraordinarios durante ambos meses, con montos diferenciados que van desde $8.000 a $20.000 según la carga horaria semanal.
A la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo, la negociación paritaria incluyó un acuerdo entre las partes para volver a reunirse en abril a discutir la actualización de los salarios.
La remuneración de las empleadas domésticas varía según la función desempeñada y la modalidad de trabajo, es decir, si se trata de tareas con retiro o bajo la modalidad sin retiro.
Las categorías establecidas oficialmente incluyen Supervisión, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales, cada una con valores mínimos fijados tanto para el pago por hora como para el mensual.
Al tomar en cuenta el incremento de 1,5%, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) calculó que el esquema actual queda de la siguiente forma en febrero:
Para las trabajadoras que cumplen funciones de supervisión, la tarifa por hora con retiro alcanzaría los 3.953,99 pesos. Cuando la supervisión se realiza sin retiro, el valor por hora subiría a 4.317,86 pesos.
En el caso de tareas específicas, las cifras se ubicaría en $3.751,59 con retiro y $4.100,04 sin retiro.
Los caseros, que residen en el lugar de trabajo, cobraría $3.546,66 por hora.
Quienes se dedican a asistencia y cuidado de personas percibirían $3.546,66 por hora con retiro y $3.952,85 sin retiro.
Las tareas generales se pagarían a $3.298,88 por hora con retiro y $3.546,66 sin retiro.
Los parámetros definidos en la paritaria
Estas tarifas horarias permiten calcular el salario mensual para jornadas completas:
En febrero de 2026, una empleada que trabaja como supervisor/a con retiro alcanzaría un salario de $493.250,51 por mes.
La misma categoría sin retiro recibía $547.807,65 mensuales.
Para tareas específicas, la mensualidad con retiro llegaría a $459.265,69 y sin retiro a 509.632,55 pesos.
Los caseros que viven en el lugar de trabajo percibirían $448.433,64 mensuales.
La asistencia y cuidado de personas se remuneraría con $448.433,64 por mes con retiro y $498.106,74 sin retiro.
Las tareas generales se ubicaría en $404.702,97 mensuales con retiro y $448.434,64 sin retiro.
Los montos del bono según carga horaria a cobrar en febrero y marzo:
_Personal con más de 16 horas semanales: $20.000
_Personal con 12 y 16 horas semanales: $11.500
_Personal con hasta 12 horas semanales: $8.000