El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Cese Laboral que acuerden las asociaciones de empleadores y sindicales en reemplazo del sistema de indemnizaciones de despido.
El Gobierno reglamentó el Fondo de Cese Laboral
Se trata del mecanismo para reemplazar la actual indemnización.
Lo hizo a través de la Resolución 347/2025 de la Superintendencia de Seguros, publicada en el Boletín Oficial.
Reglamentación del Fondo de Cese Laboral
“Este seguro puede ser comercializado bajo la modalidad de un seguro colectivo de vida con ahorro o de un seguro colectivo de retiro, supeditado a los términos y condiciones establecidos en el correspondiente Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), en el marco de lo previsto en los artículos 8 y 21 del Anexo II del Decreto 847/2024 y sus modificatorias y/o complementarias, no pudiendo apartarse de sus disposiciones”, señala la norma.
Este instrumento es una opción alternativa al esquema tradicional de indemnización por antigüedad regulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
Tanto los fondos comunes como este seguro, son dos herramientas que las empresas podrán utilizar para asegurar un fondo de cese laboral, que, de todos modos, debe ser acordado entre trabajadores y empleadores en el marco de las paritarias.
La medida se enmarca en la Ley Bases, que introdujo cambios en el régimen laboral y habilitó la creación de un Sistema de Cese Laboral como régimen opcional.
El Decreto Nº 847 de septiembre de 2024 reglamentó este sistema, y luego se avanzó con las distintas herramientas que podrán ser utilizadas para crear el fondo.
El funcionamiento de la iniciativa
El mecanismo operará a través de seguros contratados con entidades aseguradoras habilitadas, que deberán ofrecer productos ajustados a los lineamientos definidos por la Superintendencia.
El objetivo declarado del Gobierno es promover la formalización del empleo, brindar mayor previsibilidad financiera ante eventuales desvinculaciones laborales y fortalecer el mercado asegurador como canalizador de ahorro interno.
El desarrollo de esta cobertura apunta a facilitar el pago de las desvinculaciones laborales, ofreciendo un sistema claro y previsible para ambas partes de la relación laboral.
El diseño final de los lineamientos surgió de un proceso de diálogo institucional con actores del sector asegurador.
La Asociación de Aseguradoras de Vida y Retiro de la República Argentina (AVIRA) junto con otras cámaras y entidades del sector presentó formalmente la propuesta de comercialización de este seguro, que fue luego adaptada y aprobada por el organismo regulador.
El modelo propuesto contempla la utilización de esquemas ya consolidados en el sector como los Seguros Colectivos de Vida con componente de ahorro o los Seguros Colectivos de Retiro.
Según la SSN, estas estructuras contractuales resultan idóneas para cumplir con los objetivos de la Ley Bases y permitirían un desarrollo ágil del producto.
La resolución establece la incorporación de estos lineamientos en el sistema de Depósito de Planes previsto en el Reglamento General de la Actividad Aseguradora, lo que busca facilitar su tramitación y control.
El Seguro de Cese Laboral será de adhesión voluntaria. Empleadores y trabajadores podrán optar por este mecanismo alternativo en los acuerdos paritarios o individuales, reemplazando la obligación de pagar la indemnización tradicional con un sistema de aportes predefinidos.