En una entrevista con SOMOS PYMES Radio (La Red AM 910, domingos de 6 a 8 hs), Silvia Muñoz, directora de AXIÓNRH, consultora especializada en gestión de personas, explicó cómo se está produciendo un cambio gradual en las firmas locales.
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Procesos de inclusión en el mundo PYME
"Lo que hacemos es acompañar a las personas a que puedan estar en un lugar donde desarrollarse y brindar mucho mejor todo lo que saben, sintiéndose cómodas", detalló la psicóloga acerca de la función de la empresa.
"En nuestra consultora nos dividimos las tareas entre lo que es selección de talentos y capacitación de las empresas", describió la coach ontológica.
Cambio acelerado
Según Muñoz, "hasta el 2020 existió un mundo y ahora tenemos otro. Todo se agilizó pero los procesos mentales de las personas todavía no están preparados para estos tiempos".
"Por la situación socio-económica, hoy todos quieren trabajar en empresas multinacionales de afuera. La pandemia nos permitió darnos cuenta de que podés estar sentado en una playa de Argentina y trabajar para el resto del mundo, siendo eficiente en tu tarea", ilustró la experta.
"Nos fuimos de un extremo a otro y ahora estamos empezando a encontrar el equilibro. Los mismos postulantes ya no piden trabajo 100 por ciento remoto. La necesidad de poder compartir con los otros es súper importante", aclaró.
Y remarcó: "Las PYMES tienen que empezar a trabajar en entender esta nueva realidad, donde una persona cambia de trabajo por 10 mil pesos o porque quiere estar cerca de su casa".
"Tanto el empresario como el postulante al trabajo deben entender que las tareas deben servir para que aprendan ambas partes", subrayó la representante de AXIÓNRH en el programa que conduce Christian Dátola.
Haciendo la diferencia
"A los empresarios PYME le cuesta entender que un trabajador va a estar un máximo de tres años en su compañía. O que va a estar la mitad del tiempo operando desde su casa. Nosotros los ayudamos a que hagan este proceso", mencionó Muñoz.
Desde el punto de vista de género, "trabajamos también en mostrarle al empresario el valor que tiene incorporar mujeres a su empresa, porque pueden ofrecer un mirada distinta", destacó.
"Yo creo totalmente en la complementariedad. Tanto hombres como mujeres tenemos una mirada que aporta al equipo de trabajo", afirmó la especialista en Recursos Humanos.
"Vamos de a poco, ocupándonos de todos los procesos relacionados a la responsabilidad social empresaria (RSE)", manifestó.
"El trabajo de inclusión, tanto con las mujeres, personas transgénero y discapacitados, se tiene que ir haciendo con los mandos medios", graficó Muñoz.
"Antes una empresa no tomaba a un postulante que tenía un piercing o un tatuaje. Ahora nos estamos dando cuenta de que esa persona es ideal para un puesto, porque entrega un valor agregado. La diversidad es algo que se da de a poco", concluyó.
Redacción: Mauro Torres
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