De acuerdo a un informe de la Fundación Observatorio PYME, este factor es un "límite severo a la profesionalización de la gestión" en las empresas del rubro y la adopción de nuevas tecnologías.
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Continúan las dificultades de las PYMES para incorporar empleados con formación universitaria
"La pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación", subrayó el estudio sectorial.
"Una novedad digna de destacarse es que la pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación.
A raíz de este problema, la ampliación de la brecha tecnológica y organizativa entre grandes y pequeñas empresas, definieron los investigadores de FOP.
En 2020, la proporción de PYMES manufactureras con elevada dificultad para incorporar trabajadores con formación universitaria aumentó 28% con respecto a 2011, agravándose así la situación en términos relativos con respecto a los otros dos niveles de calificación.
Asimismo, se equiparó la proporción de industrias PYME que busca operarios calificados y técnicos y personal universitario y tiene altas dificultades para reclutarlos (33% y 32%, respectivamente).
"Diez años atrás la proporción de empresas en búsqueda de operarios calificados y técnicos que declaraba alta dificultad para conseguirlos era el doble de las que declaraban dificultad para contratar universitarios", graficó el informe privado.
"A la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación", añadió.
Según la Fundación Observatorio PYME, "un aumento de la remuneración ofrecida por las empresas del sector resolvería el problema de la alta dificultad para la incorporación de trabajadores con formación universitaria".
"Sin embargo, la evidencia parece indicar que el problema principal, en todos los niveles de calificación, no es el nivel de la remuneración ofrecida sino la suficiente disponibilidad de trabajadores adecuadamente formados para los requerimientos actuales de las empresas", remarcó.
Entre las PYMES manufactureras que buscan personal universitario y tiene elevada dificultad para reclutarlo, 51% cita el problema de una remuneración ofrecida inferior a la esperada, mientras que la insuficiencia de habilidades duras y la falta de experiencia es citada por el 66% y 68%, respectivamente.
Por otra parte, el informe argumentó que una mayor difusión del trabajo remoto impondrá a las empresas nuevos métodos de gestión basados en la mayor autonomía del personal y su evaluación por el logro de objetivos preestablecidos.
"Las habilidades del personal requeridas por las empresas para esta nueva realidad son más compatibles con una mayor calificación dada por la formación y la experiencia", remarcó FOP.
Uno de los temas especiales que FOP se propone profundizar en sus programas de investigación es la relación entre transformación digital, teletrabajo/ trabajo remoto y demanda de personal con formación universitaria.
Los antecedentes: ya en 2016, el 33% de las PyME demandantes de ingenieros tenía elevada dificultad para conseguirlos, así como un 27% de los demandantes de profesionales de ciencias exactas y naturales y la mitad de las PYMES que buscaban también otro tipo de profesionales (contadores, diseñadores, etc.).
Más detalles en: https://bit.ly/2YhpiBD
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