Este déficit le cuesta a las pequeñas y medianas empresas teutonas unos 33.000 millones de euros por año, según un estudio publicado el jueves por Ernst&Young.
- Somos Pymes >
- Internacionales >
Falta de personal calificado afecta fuertemente a PYMES alemanas
Según el informe realizado con 700 empresas alemanas representativas, que emplean a entre 30 y 2.000 personas, el 75% considera "más bien difícil" encontrar personal cualificado en el país. Esta tendencia es particularmente acuciante en el sector de la construcción y de la energía (83%), un poco menos en el comercio (74%), los servicios (74%) o la industria.
Dos tercios de las empresas que participaron del relevamiento afirmaron que las consecuencias de esto se ven en los balances. Según el 55% de los encuestados, su volumen de negocios aumentaría entre un 3% y un 5% si encontraran personal sin problemas y para el 9%, aumentaría incluso más del 5%.
Con estos resultados, Ernst&Young estima en al menos 33.000 millones de euros el dinero que dejan de ganar.
Aunque se trata de un fenómeno nacional, no es muy nuevo. "La PYMES se ven particularmente afectadas por la falta de personal cualificado", dice Peter Englisch, director del segemento PYME de Ernst&Young Alemania.
La formación continua y la apuesta por las personas mayores son algunas de las estrategias para paliar este problema, se desprende de la encuesta, aunque la proporción de empresas que recurren a la contratación en el extranjero ha pasado del 13% al 31%.
El gobierno alemán amplió recientemente la lista de profesiones que posibilitan obtener un permiso de residencia más fácilmente a electricistas, enfermeras y personal para las residencias de mayores.