La misma opinión tienen los trabajadores latinoamericanos, ya que tanto en Brasil, Chile y México "la mayoría coincide en indicar la importancia de la experiencia por sobre la educación formal".
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Experiencia mata educación si querés encontrar el empleo adecuado
En la medición por sector económico, los más satisfechos son los empleados en servicios y detrás se ubican los que trabajan en gobierno, logística e industria.
Andrea Avila, CEO de Randstad, comentó: "claramente la experiencia laboral es un atributo altamente valorado por las compañías al momento de reclutar nuevos talentos, pero no hay que perder de vista que la formación actúa como requisito de base".
"Y hay aquí una señal clara para los estudiantes a la hora de estructurar su carrera universitaria o terciaria, pero también para las empresas, que en su afán por cazar jóvenes en etapas tempranas de sus estudios de grado, muchas veces generan un contexto en el que las exigencias laborales le ganan horas a los estudios, causando el efecto no deseado de una mayor tasa de abandono", añadió.
Al respecto, Avila agregó: "esta situación indeseada, en la que todos (sociedad, empresas, estudiantes y universidades) pierden, suele verse especialmente en carreras en las que existe un importante desfasaje entre oferta y demanda laboral, como las ingenierías y la formación superior en tecnología y sistemas".
"Debemos encontrar incentivos y herramientas que permitan una mayor conciliación entre trabajo y estudios, ya que si bien las empresas valoran mucho la experiencia, no hay que olvidar que es el estudio lo que libera el pensamiento y genera ideas innovadoras que permiten un desarrollo pleno y una proyección de carrera de largo plazo", concluyó la directiva.