De acuerdo a un informe de la consultora CONA RH, el alza del comienzo del año se dio a causa de los pedidos de reemplazo por vacaciones.
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Aumentó un 30 por ciento el requerimiento de personal
En esta temporada, las empresas organizan el cronograma de salida de vacaciones de sus colaboradores, señaló el estudio sectorial.
Asimismo, se produce un aumento de las típicas campañas de marketing y promociones especiales de verano que implica contratar promotoras/res, degustadoras/es, repositores/as y posiciones similares.
En sectores como la industria vitivinícola, donde la temporada de cosecha de uva requiere que las bodegas contraten a trabajadores temporarios, también se produjo un alza de pedidos estacionales en el orden del 25% respecto a febrero del año anterior.
En cuanto a la actividad hotelera, se registró durante el verano un avance del 20% respecto a 2019.
"La buena noticia es que no sólo de temporarios se trata el incremento, ya que se traslada a otros sectores como industria, retail y servicios, donde se prevé un aumento de las búsquedas permanentes en el orden del 18% respecto mismo ciclo del año anterior", reflejó el informe de CONA RH.
En relación con los pedidos estacionales, lo que el trabajador debería ponderar es que el trabajo temporario implica empleo formal, encuadrado adecuadamente en el convenio que corresponda y que puede significar la primera experiencia laboral.
Además es una inmejorable oportunidad para acceder a un trabajo permanente. Tal es así que 1 de cada 4 que ingresan como temporarios son a posteriori incorporados como permanentes en las empresas usuarias.
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