Así surge como resultado de la Encuesta de Compensaciones al 31 de marzo llevada a cabo por CONA RH, centrada en la perspectivas de contratación y dificultades en el reclutamiento, entre otros.
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Calculan que aumentos de empresas tendrán un techo de 35%
En el estudio fueron relevadas 102 posiciones, desde el CEO de la Compañía hasta el Operario Inicial, en tanto que las siguientes ramas de actividad fueron comprendidas en el mismo: Transporte, Servicios Informáticos, Productos Químicos para la Construcción e Industria, Plástico, Calera, Pintura, Alimentos, Marketing, Construcción, Cerámica, Autopartista, Automotriz y Metalúrgica.
En lo relativo al presupuesto salarial, las empresas encuestadas previeron incrementos para el año 2019 y de acuerdo con los cuadros que a continuación se presentan.
En cuanto a los incrementos adicionales solicitados y otorgados sobre lo ya negociado en las paritarias 2018, va de una mediana del 14% a un máximo del 25%.
El impacto de este incremento adicional obligó al 75% de las empresas encuestadas a modificar el presupuesto de Recursos Humanos y, en el 100% de las empresas impactó en los costos.
A su vez, el informe privado reveló que sólo el 37% de las empresas aplicó un incremento por Costo de Vida. El 14% lo hizo trimestralmente, 29% cuatrimestralmente y el 57% restante lo aplica de forma semestral.
El otro 63% de empresas espera el avance de paritarias para definir sus incrementos y su impacto en el personal Fuera de Convenio.
En relación con la selectividad del incremento, surge de la encuesta que el 60% de las empresas lo aplicará sólo al personal fuera de Convenio, en tanto que el 40% lo aplica a todos. La mencionada selectividad se explica por la indefinición paritaria.
El incremento máximo fue del 45 por ciento y la mediana el 15 por ciento.
Los aumentos se establecieron según paritarias en un 68%, por Mercado un 16% y un 16% por iniciativa Empresa. El 89% de los incrementos fue General y el 11% restante fue selectivo (por merito).
El alza entre marzo 2018 y marzo 2019, por categoría fue el siguiente: Gerencia General 42% (Marzo 2018 18%), Directores 37% (Marzo 2018 16%), Gerentes 34% (Marzo 2018 23%), Jefes 58% (Marzo 2018 23%), Supervisores 69% (Marzo 2018 26%), Profesionales 43% (Marzo 2018 33%), Vendedores 35% (Marzo 2018 34%), Técnicos 44% (Marzo 2018 19%), Empleados 40% (Marzo 2018 25%),, Operarios 42% (Marzo 2018 25%).
Los mayores incrementos en posiciones medias se debe a ajutes por solapamientos y reestructuracion por eliminacion de Gerencias altas que distribuyeron responsabilidades con Gerencias medias, Jefaturas y Supervisión.
Finalmente, el 79% de las empresas encuestadas aplica la política de bonus. El 100% lo otorgará anualmente.
En ese marco, el 33% lo hará a todo el personal, el 53% al personal Fuera de Convenio y el 13% restante sólo al Personal Jerárquico.
La cantidad de sueldos otorgados por categoría va de un máximo de 5 para CEO´s y directores, 4 a Gerentes, 3 a Jefes a un mínimo de 1 para personal de convenio y analistas.