La superación de la brecha salarial y la mejora del empleo en los 33 países de la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) aumentaría los ingresos femeninos en 2.000 millones de dólares, según un informe de la auditora PwC.
- Somos Pymes >
- Internacionales >
Terminar con la brecha salarial supondría 2 mil millones más para mujeres
El estudio "Índice de Mujeres en el Trabajo" analizó diversas medidas que incluyen la igualdad de las ganancias, la capacidad de las féminas para acceder a las oportunidades de empleo y la seguridad laboral.
Los datos muestran que mejorar la participación femenina en el trabajo en los países de la OCDE puede impulsar el producto interno bruto (PIB) en 6.000 millones de dólares y que, si se elimina la brecha de pago entre géneros, se generarían 2.000 millones de dólares para las mujeres.
Para llegar a estas cifras se analizaron cinco indicadores en el Índice de Mujeres en el Trabajo, la brecha de pago entre géneros, participación de la fuerza laboral femenina, la brecha entre la participación de la fuerza laboral masculina y femenina, desempleo femenino y empleo femenino a tiempo completo.
Otro de los resultados que arrojó la firma fue que Islandia y Suecia permanecen como los países de la OCDE con mejores indicadores, Nueva Zelanda escala al tercer puesto, seguido por Eslovenia y Noruega.
Reino Unido progresó gradualmente con un desempeño mejor al promedio de la OCDE, y avanzó hasta el décimo tercer lugar y segundo de los países del G7, después de Canadá.
Las mujeres deben tener el derecho a ser tan inútiles como los hombres
La mujer en el mundo PYME: inequidad salarial y bajo protagonismo
En cuanto a Irlanda (17) y Holanda (19) mejoraron su clasificación desde el año pasado, gracias a mejoras positivas en los indicadores del Índice y, en particular, al reducirse la tasa de desempleo femenino en Holanda.
El economista de PwC, Yong Jing Teow, explicó que los datos en el índice marcan otro año de avances continuos para mejorar la representación y el bienestar de las mujeres en el mundo laboral, pero que el progreso continúa "lento".
Por primera vez, PwC examinó lo que dos de las naciones más populosas del mundo, China e India, pueden ganar al promocionar la igualdad de géneros y la participación femenina en el lugar de trabajo, ya que ambos países forman más de un tercio de la fuerza femenina global.