Dentro de las principales razones para manifestar la falta de conformidad con el empleo actual se encuentran una remuneración por debajo de lo deseado y pocas oportunidades de crecimiento.
- Somos Pymes >
- Informes >
Casi un 80% de los argentinos quiere cambiar de trabajo este año
El estudio elaborado por la consultora Love Mondays, plataforma en la cual los profesionales evalúan en forma confidencial y a las empresas donde trabajan, dio a conocer así que un 76,6% de las personas con empleo formal pretende buscar un nuevo trabajo en 2019.
La encuesta fue aplicada a 884 usuarios, pertenecientes a diferentes sectores laborales, para descubrir cuántas personas deseaban cambiar de empleo en 2019 y las razones para tomar esta decisión.
De allí se desprendió que un 34,3% lo haría porque «recibe una remuneración por debajo de lo deseado» mientras que un 23,8% acusó tener "pocas oportunidades de crecimiento en el puesto laboral en el que actúa".
En tanto, un 21,8% dijo que buscaría otro trabajo por querer "dedicarse a algo que esté más conectado con su propósito de vida".
Otras causas referidas son una "baja calidad de vida" (8,3%), un "mal ambiente laboral" (7,4%) y la "insatisfacción con el liderazgo de la empresa" (4,4%).
La encuesta, que fue realizada entre el 23 de noviembre y el 3 de enero, también intentó conocer cuál es el principal motivo para continuar en el trabajo actual de los consultados.
Un 22,2% destacó que no cambiaría de empleo por estar muy conforme con el "buen ambiente laboral" dentro de la organización en la que se encuentra y un 18,5% señaló que "no lo hace por creer que es difícil encontrar otro trabajo".
Qué carreras son inmunes a las crisis económica
Pese al decreto antidespidos, empresas echan personal y no se aplican multas
Además, un 15,9% dijo que su empleo "está conectado con sus valores y propósitos de vida".
“La "flexibilidad en la rutina de trabajo" y las "buenas oportunidades de crecimiento" son dos cuestiones muy bien valoradas por un 15,3% de los participantes”, apuntó el sondeo.
Temas