Siete de cada 10 compañías no incorporará personal durante 2019. Así lo indica un informe de Adecco Argentina, filial de la empresa líder en consultoría integral en Recursos Humanos, presenta las perspectivas de los directores de RRHH.
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Perspectivas laborales para 2019: habrá pocos puestos vacantes
La encuesta fue realizada en firmas de todos los tamaños, de sectores como IT y Telecomunicaciones, manufactura, agricultura, comercio mayorista y minorista, finanzas, energía y construcción, entre otros.
Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (67%), luego y en gran importancia poseer un título universitario o terciario (55%), saber idiomas (27%), valoran además el manejo de herramientas informáticas (18%) y que viva cerca del lugar de trabajo (15%).
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que "empeorará".
Durante el 2019, 3 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (21%).
Al 25% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 19% será dentro de un 10%, el 7% de un 10 a un 20% y el 3% de un 20 a un 30%.
La mitad de los directores de RRHH cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2019. En tanto, en un punto que probablemente generará debate y arduas negociaciones en contexto inflacionario y año electoral, nueve de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2019.
Casi la mitad (48%) dará entre el 20% y el 30%, el 23% otorgará entre el 15 y el 20, el 11% entre el 30 y el 40% y el 7% entre el 10 y el 15%.
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Mercado laboral en las PYMES: faltan "jóvenes con las capacidades adecuadas"
Según los directivos, los mayores desafíos en la gestión de RRHH durante el 2019, los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (50%), retención del talento (44%) y mejorar la productividad (41%).
Más de la mitad de los consultados (52%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 6 de cada 10 empresas argentinas manifestaron que les cuesta conseguir el personal adecuado.
Codiciados
Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación serán, casi en igual medida, los operativos y de producción (35%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (34%). Luego, los perfiles de IT (11%), los administrativos (10%), y en menor medida, los directivos y gerenciales (4%), y los financieros y contables (3%).
Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los comerciales (24%), los perfiles de IT (22%) y los perfiles operativos y de producción (21 por ciento).
Los perfiles mejor cotizados en el 2019 según los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán los de IT, seguido por los comerciales y de ventas, y luego ingenieros.
Fuente: BAE Negocios
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