Asimismo, el 60% de las empresas señala que los juicios laborales ya se han convertido en la principal dificultad para incorporar nuevos trabajadores y de aumento de costos económicos.
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Una de cada tres PYMES industriales experimenta litigios laborales
El estudio sectorial refeljó que el "fenómeno se da con mayor intensidad en PyME medianas -entre 50 y 200 ocupados-".
Los juicios laborales se dan fundamentalmente por desacuerdos en la indemnización por despido y en el carácter laboral o no de afecciones que los trabajadores dicen sufrir y/o el monto que se reclama como reparación.
Al respecto, la Fundación Observatorio PyME e IDESA entregaron datos que dejan ver la gravedad del problema de la judicialización del mundo productivo.
"El 34% de las PyME de la industria manufacturera de todo el país (una de cada tres) se encuentra involucrado en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.), y afrontan en promedio 3 juicios por empresa", remarcó el informe privado.
El fenómeno se da con mayor intensidad en PyME medianas -entre 51 y 200 ocupados. Prácticamente la mitad de estas empresas manufactureras están involucradas en casos de litigiosidad laboral, mientras que esa proporción es de un tercio entre las pequeñas –10 a 50 ocupados–.
Además la cantidad de litigios por empresa, en el caso de las medianas más que duplica a la observada entre las de menor tamaño (5 vs. 2, respectivamente).
Por otra parte, FOP destacó que los juicios laborales se dan fundamentalmente por desacuerdos en la indemnización por despido y en el carácter laboral o no de afecciones que los trabajadores dicen sufrir y/o el monto que se reclama como reparación.
En empresas tecnológicas, las diferencias salariales entran también como principal factor.
El 60% de las firmas privadas señala que los juicios laborales ya se han convertido en la principal dificultad para incorporar nuevos trabajadores y de aumento de costos económicos.
El fenómeno de juicios laborales se presenta con intensidad diferencial en sectores industriales de generación de alto valor agregado: Aparatos eléctricos, electrónicos e instrumentos de precisión y Máquinas y equipos, y en sectores importantes en la generación de empleo popular: Textiles, prendas de vestir, cuero y calzado y Caucho y plástico.
A su vez, en estos últimos sectores la proporción de PyME afectadas es similar al promedio pero la cantidad de demandas judiciales por empresa es más elevada: 5 en el caso de Textiles, prendas de vestir, productos de cuero y calzado, y 6 en el de Productos de caucho y plástico.
Por su parte, entre las PyME de Software y Servicios Informáticos de CABA (SSI) el 21% presenta estos problemas, con una media de 2 demandas judiciales por empresa. Asimismo, se refleja con mayor intensidad en el caso de las medianas.
La principal causa que da lugar al litigio es la indemnización por despido: ese problema afecta a un 43% de las PyME industriales y a un 26% de SSI.
La segunda son los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 40% de las PyME manufactureras. Para sus pares de SSI, las diferencias salariales con un 16%.
Entre las PyME de la industria manufacturera involucradas, las principales consecuencias de la proliferación de la judicialidad son: 1) la dificultad de incorporar nuevos trabajadores (60%), 2) el aumento de costos (60%), y 3) el desincentivo a las inversiones (50%).
Por su parte, los empresarios del sector SSI presentan las mismas consecuencias aunque en distinto orden: 1°) aumento de costos (50%), 2°) desincentivo a nuevas inversiones (30%), y 3°) dificultad para incorporar nuevos recursos humanos (25%).
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