De cara al Coloquio Anual de la entidad en Mar del Plata, se destacó que La incorporación de las mujeres en posiciones de primera línea tiene ventajas para la empresa, según la experiencia internacional.
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El futuro depara un panorama positivo para el mercado laboral femenino
Nueve de cada diez empresas consultadas considera que las mayores ventajas tienen que ver, sobre todo, con las habilidades femeninas para promover el trabajo en equipo.
El estudio privado también mostró que, con relación a la toma de decisiones, 6 de cada 10 empresas piensan que las mujeres no son más conservadoras que los hombres.
En cuanto al equilibrio entre la vida personal y la carrera profesional, IDEA cosntató que siete de cada diez empresas opinan que, en las condiciones actuales, para avanzar en la carrera profesional, las mujeres deben sacrificar en parte su vida familiar.
"Si bien hemos tenido en los últimos años algunos avances en materia de políticas de conciliación de vida laboral y familiar - especialmente en materia de flexibilidad - aún se restringen en forma integral a un escenario de pocas empresas en la Argentina", explicó al respecto María Amelia Videla, directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.
Y añadió: "Superar lo establecido por ley, es el punto de partida para construir organizaciones responsables"
Consultadas sobre la composición por géneros, las grandes compañías indicaron que a medida que se escala en las posiciones de la empresa, la representación femenina cae. Sin embargo, no muchas empresas deciden actuar sobre el problema.
Sólo 4 de cada 10 iniciaron un proceso para mejorar la incorporación y promoción de las mujeres, con menor frecuencia en los niveles directivos.
Esta búsqueda de mayor equidad se refleja en la composición de las promociones, con porcentajes de participación que rondan entre el 25% a 50% tanto para empresas grandes como para Pymes.
Además, 8 de cada 10 empresas declaran que la igualdad de oportunidades para la mujer dentro de la empresa es un compromiso explícito, a través del acceso a la capacitación y los horarios flexibles.
En las empresas grandes también se organizan servicios de guardería. Con algo de menor frecuencia también se pone a disposición de las empleadas la posibilidad del teletrabjo y, en menor medida, la facilidad de transporte.
El compromiso de las empresas con la igualdad de oportunidades femenina debería reflejarse en la visión empresaria. Cuando se pregunta por esa visión, las empresas manifiestan que en ella está el ofrecer herramientas para conciliar la vida familiar y laboral y asegurar condiciones para el ascenso femenino dentro de la empresa.
De todos modos, el énfasis es menor con respecto a perseguir la incorporación de mujeres a la dirección empresaria. Los datos sugieren que el acceso a puestos directivos se ve más como un resultado de un proceso personal en empresas con un clima de igualdad de oportunidades que va mejorando que como un límite que necesita atención específica.