Al finalizar 2012, el promedio del total de incrementos salariales otorgados por las empresas argentinas sería del 24 por ciento para ajustes generales y del 25 por ciento para ajustes puntuales. Mientras que para 2013, las perspectivas son similares.
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Los salarios aumentarían un 25 por ciento en el 2013
Mientras que ingenieros, técnicos y especialistas en Sistemas son los perfiles más difíciles de retener. Frente a este panorama, las empresas buscan diferenciarse a través de los beneficios como asistencia médica, teléfono celular, canasta de fin de año, regalos, idiomas, estacionamiento, automóvil y préstamos preferenciales.
Aun así, las propuestas varían en función del paquete de beneficios de cada empresa, que son muy variados e incluyen desde vacaciones adicionales, productos de la empresa y horarios de trabajo flexible, hasta becas, gimnasio, clases de yoga o guardería.
Con respecto a las preferencias de los empleados, los más valorados son, en el orden expuesto: la obra social, la flexibilidad laboral, el comedor en planta y el transporte.