Con la resolución 1455/11, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) de la Argentina, permitió a las empresas dejar de imprimir recibos de sueldo en papel, dándoles la oportunidad de realizar un cambio importante en su forma de trabajar y la posibilidad de reducir costos, tiempos, y optimizar la utilización del espacio físico a través de la implementación del recibo de sueldo digital.
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Implementación del recibo de sueldo digital
Beneficios del recibo digital
_Reducir del espacio físico destinado al archivo de recibos;
_Disponer de un sistema online de consulta y distribución de recibos;
_Propiciar la celeridad y búsquedas inmediatas ante requerimientos internos o externos;
_Eliminación de todos los tiempos que hoy utiliza con el método tradicional;
_Lograr eficiencia y rapidez en la entrega de los recibos a los colaboradores;
_Ahorrar significativamente papel, tinta y energía. Colaborando además con el Medio Ambiente;
_Adaptable a cualquier tipo de organización.
Con este tipo de herramientas, no es necesario trasladarse personalmente para realizar la firma de los recibos, ya que se realiza de forma remota vía una plataforma online, y se resguarda la confidencialidad de la información contenida en los mismos.
El trabajador puede acceder en tiempo y forma al recibo actualizado, incluso podrá programar un sistema de alerta vía correo electrónico para informarse la disponibilidad de su recibo, y consultar en línea su archivo personal desde cualquier tipo de dispositivo (PC, Tablet, Smartphone), pudiendo gestionar la descarga o impresión de sus recibos para diferentes trámites.
Otro punto a destacar es la posibilidad de que los trabajadores puedan firmar con conformidad, en caso de estar todo en orden, o en disconformidad, en caso de algún inconveniente, permitiendo además, enviar un mensaje a R.R.H.H. sobre el porqué de la disconformidad.
Por Bayton - www.bayton.com
Fuente: http://www.evaluandoerp.com/
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