En el caso de los puestos jerárquicos de personal calificado, hasta los gerenciales y directivos, los últimos ajustes salariales no son suficientes para los bolsillos de los beneficiarios y por otro, porque "no está claro qué se hace con lo retenido al personal que se retira de la compañía", explicaron expertos de la firma.
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La conflictividad laboral crea dudas en el empresariado local
El estudio permitió relevar que "en muchas empresas se asiste a un deterioro del clima laboral por la falta de comunicación del área de recursos humanos que dé previsibilidad al personal sobre las expectativas de la empresa y la política salarial", agregó Deverill.
Entre las preocupaciones para 2013 el sondeo de PwC Argentina detectó como principales "el enfriamiento de la economía, la alta inflación, la retención de talentos, el tipo de cambio y la pérdida de competitividad, junto a posibles ajustes fiscales (aumento de la presión tributaria), que puedan afectar la gestión del área de recursos humanos.