Por TalentClue. Como siempre se ha dicho, "una imagen vale más que mil palabras", y esto es una realidad que no podemos negar. Mediante imágenes podemos llegar a transmitir cosas que con las que las palabras no llegamos a expresar.
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El vídeo marketing como estrategia de reclutamiento
Es otro medio para llegar a los candidatos. Si el texto todavía no les ha cautivado, quizás el vídeo les muestre lo que están buscando en nuestra empresa.
A través del video marketing la empresa se muestra más cercana y conocida. Y lo que conocemos resulta más atractivo.
Genera una imagen de empresa con mayor notoriedad y al día en nuevas tecnologías, abierta a nuevos avances e innovadora.
Te recordarán mejor. Las imágenes transmiten más emociones y los recuerdos si acompañados de emociones son más fáciles de recordar.
Características que debe tener el vídeo marketing para el reclutamiento
No es una película. Seguro que hay mucho que mostrar sobre la empresa y podría hacerse incluso una película documental. Sin embargo, los vídeos que mejor funcionan tienen una duración de menos de 3 minutos. En ese tiempo se puede trasmitir muchísimo.
No vendas la empresa, muéstrala. No se trata de hacer un vídeo de la teletienda, que no cautiva a nadie y resulta poco sincero. Con el vídeo debes mostrar cómo se trabaja en tu empresa y porqué es un gran lugar para trabajar. Se trata de atraer no de vender. Los candidatos quieren ver cómo es el lugar de trabajo, cómo son las personas que trabajan en la empresa, etc. Muestra más y cuenta menos.
Muestra el día a día. Mostrar imágenes de algún evento que hayáis realizado está bien, pero los candidatos quieren ver lo que sucede día a día en el lugar de trabajo.
A través del vídeo, responde a las preguntas reales que se hacen los candidatos. Recoge las preguntas generales más comunes que suelen plantear y respóndelas en el vídeo. Eso les acerca más a la realidad.
Muestra lo mejor de tu empresa, pero no muestres lo que no es, porque no estarás atrayendo al talento adecuado. Si el ambiente de trabajo, por ejemplo, es más bien informal, no muestres lo contrario en el vídeo. Si habitualmente la gente no va a trabajar con corbata, no tiene sentido que en el vídeo la gente aparezca trabajando con corbata, pues dará una imagen que no corresponde con la realidad de la empresa.
El vídeo marketing para el reclutamiento es una herramienta más del reclutamiento 2.0. Es una herramienta más de la digitalización de los RRHH. Todas las ventajas que aporta hace que cada vez más empresas la utilicen para atraer al mejor talento.
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